结论：高血压患者被强迫上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看强迫行为是否违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及是否对高血压患者的身体健康造成了实际损害或潜在威胁。
分析角度一：从劳动法角度
劳动法保护劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。若用人单位强迫高血压患者上班，且未给予相应的休息时间或补偿，可能违反了劳动法的规定。
特殊保护原则：对于患有特定疾病（如高血压）的劳动者，劳动法还规定了特殊的保护原则。如果高血压患者的病情已经达到需要休息或治疗的程度，用人单位应当根据医疗机构的证明，安排其休息或调整工作岗位，而非强迫其继续上班。
分析角度二：从劳动合同法角度
劳动合同的履行：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，用人单位强迫高血压患者上班，可能构成对劳动合同的违约。
变更劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若高血压患者因病情需要调整工作时间或岗位，用人单位应当与其协商，而非单方面强迫其上班。
分析角度三：从健康权保护角度
健康权受法律保护：高血压患者的健康权同样受到法律的保护。用人单位强迫高血压患者上班，若导致其病情加重或引发其他健康问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
潜在威胁与实际损害：即使高血压患者目前病情稳定，但强迫其上班可能对其身体健康构成潜在威胁。若因此导致实际损害发生，用人单位同样需要承担法律责任。
建议与措施：
高血压患者：若遭遇被强迫上班的情况，应首先与用人单位沟通，说明自己的病情和需要休息的理由。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位：应尊重劳动者的休息休假权利，特别是对于患有特定疾病的劳动者，应当给予更多的关心和照顾。若劳动者因病情需要休息或调整工作岗位，用人单位应当积极配合并妥善安排。
后续行动依据：
若高血压患者认为用人单位的行为已经构成违法，可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录、沟通记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议高血压患者咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。