解除劳动合同通知书既可以由单位写给员工，也可以由员工写给单位，具体取决于解除劳动合同的提出方。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位提出解除劳动合同

   • 情况说明：当用人单位因各种原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）决定解除与员工的劳动合同时，单位需要向员工发出解除劳动合同通知书。这是单位履行告知义务的重要方式，也是后续处理劳动关系、结算工资、经济补偿等事宜的依据。
   • 法律后果：单位在发出解除劳动合同通知书时，需确保解除理由合法、合规，并按照相关法律法规支付员工应得的经济补偿（如有）。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 员工提出解除劳动合同

   • 情况说明：当员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）或单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而决定解除劳动合同时，员工可以向单位发出解除劳动合同通知书。这是员工行使辞职权的一种方式，也是保护自身权益的重要手段。
   • 法律后果：员工在发出解除劳动合同通知书时，需确保解除理由合法，并按照劳动合同或法律法规的规定提前通知单位（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。若员工违法解除劳动合同（如未提前通知或解除理由不合法），给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

额外建议：

• 无论是单位还是员工提出解除劳动合同，都建议采用书面形式发出解除劳动合同通知书，并保留好相关证据（如送达回执、邮件截图等），以备后续争议时使用。
• 解除劳动合同通知书的内容应明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、后续事宜处理等，以避免产生不必要的纠纷。

若你在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供全面的解答。