探亲假是否有效，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合相关法律法规的规定以及单位的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
国家法律法规：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工享受探亲假需满足一定条件，如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。
- 探亲假的具体天数和待遇也有明确规定，如未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母每4年给假一次，假期为20天等。
地方性法规：
- 除了国家层面的规定，一些地方可能还出台了具体的实施细则或补充规定，对探亲假的享受条件、天数、待遇等进行了进一步明确。
二、单位规章制度层面
单位规定：
- 即使符合国家法律法规的规定，职工能否享受探亲假还取决于所在单位的具体规章制度。
- 有些单位可能根据自身情况，对探亲假的享受条件、天数、待遇等进行了调整或补充。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能也包含了关于探亲假的具体条款，这些条款同样具有法律效力。
- 职工在享受探亲假时，应同时遵守劳动合同或集体合同中的相关规定。
三、实际操作层面
申请流程：
- 职工在享受探亲假前，通常需要按照单位规定的流程进行申请，并提交相关证明材料。
- 单位在收到申请后，会进行审核并决定是否批准。
假期使用：
- 职工在享受探亲假期间，应遵守单位的规章制度，不得擅自离岗或从事与探亲无关的活动。
- 假期结束后，职工应及时返岗并恢复工作。
四、特殊情况处理
单位不批准探亲假：
- 如果职工符合享受探亲假的条件，但单位不批准，职工可以与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
假期争议解决：
- 在享受探亲假过程中，如果职工与单位之间发生争议，如假期天数、待遇等，双方应首先进行协商解决。
- 如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结与建议：
- 探亲假是否有效，需综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及实际操作流程等多个因素。
- 职工在享受探亲假前，应仔细了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到问题或争议，建议及时与单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。