结论：在医疗期内且劳动能力鉴定尚未完成的情况下，劳动合同到期，一般应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位通常不能直接终止劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，同时劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

在你所描述的情况中，劳动者处于医疗期内，符合上述法律规定的情形，所以劳动合同应当续延。

具体分析

1. 医疗期的含义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护，确保劳动者有足够的时间进行治疗和康复，而不必担心因患病或受伤而失去工作。
2. 劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是对劳动者因工负伤或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。虽然目前劳动能力鉴定还未做，但这并不影响医疗期的计算和劳动合同的续延。劳动能力鉴定结果可能会影响到劳动者后续的工伤待遇等问题，但在医疗期内，劳动合同的终止受到限制。
3. 用人单位的行为限制：在医疗期内，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与劳动者的劳动合同。如果用人单位强行终止，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 劳动者方面：如果你作为劳动者，遇到用人单位在医疗期内以劳动合同到期为由要求终止合同的情况，你可以明确告知用人单位相关法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位方面：如果你是用人单位，在这种情况下，应当遵守法律规定，将劳动合同续延至医疗期结束。在医疗期结束后，如果劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。

希望以上解答能够帮助你更好地理解相关法律规定和处理此类问题。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。