结论：根据您描述的情况，即使未签订劳动合同，您在培训期和正式上班期间所付出的劳动，用人单位都应当支付相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始接受培训的第一天起，您与用人单位之间就已经建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务支付您在培训期和正式上班期间应得的工资。
培训期工资：即使培训期被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，培训期您也有权获得相应的工资报酬。
具体建议：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望，并引用上述法律条款作为依据。
收集证据：为了保障自己的权益，建议您收集并保存好与培训期和正式上班相关的所有证据，如培训通知、工作记录、考勤记录等。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通未能达成一致，或者用人单位拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，您还可以考虑通过法律途径追究用人单位的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且需要满足特定条件）。
总结与进一步思考：
无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。
如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律支持。