公司不允许上班闲聊微信，这一规定本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司规章制度的内容、制定程序以及执行方式等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的合法性基础
规章制度内容合法：
- 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括工作纪律、行为规范等。这些规章制度旨在维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
- 然而，规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不得包含歧视性条款、侵犯员工隐私权的条款等。
规章制度制定程序合法：
- 规章制度的制定应当遵循民主程序，即应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，还应当向员工公示或者告知，确保员工知晓并遵守。
二、公司禁止上班闲聊微信的具体分析
从工作纪律角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了上班期间不得闲聊微信，且该规定内容合法、制定程序合法，并已向员工公示或告知，那么公司有权依据该规定对员工进行管理。
- 员工在上班期间应当遵守公司的工作纪律，不得从事与工作无关的活动。闲聊微信可能分散员工的注意力，影响工作效率，甚至可能泄露公司机密或客户信息，因此公司有权禁止。
从员工权益角度：
- 虽然公司有权制定工作纪律，但不得侵犯员工的合法权益。例如，如果公司禁止员工在休息时间使用微信，或者对员工使用微信进行过度监控，可能侵犯员工的休息权和隐私权。
- 此外，如果公司因员工上班闲聊微信而采取过度的处罚措施，如无故辞退、扣发工资等，也可能构成违法。
三、法律建议
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、程序合法，并向员工充分公示或告知。
- 在执行规章制度时，应合理、适度，不得侵犯员工的合法权益。
- 对于员工上班闲聊微信的行为，可以采取提醒、警告等温和措施进行纠正，而非直接采取严厉的处罚措施。
对于员工：
- 应遵守公司的工作纪律和规章制度，不得在上班期间从事与工作无关的活动。
- 如果认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，公司不允许上班闲聊微信这一规定本身并不违法，但具体是否合法需结合公司规章制度的内容、制定程序以及执行方式等多方面因素来综合判断。如果你或你所在的公司在这方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。