针对您提出的“签日长期无合同怎么处理”这一问题，我理解您可能是在询问在长期没有签订书面合同的情况下，如何维护自身权益或处理相关事务。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 明确合同关系是否存在：

   • 首先，需要确认双方之间是否实际上存在合同关系。即使没有书面合同，如果双方通过口头协议、行为或其他方式形成了事实上的合同关系，那么这种关系同样受法律保护。
   • 例如，在雇佣关系中，即使没有签订书面劳动合同，但员工实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。

2. 收集证据以证明合同关系：

   • 在没有书面合同的情况下，收集其他证据来证明合同关系的存在和内容变得尤为重要。这些证据可以包括但不限于：往来邮件、短信、微信聊天记录、转账记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于在发生争议时，向法院或仲裁机构证明双方之间的权利义务关系。

3. 考虑法律后果及应对措施：

   • 如果双方之间确实存在合同关系，但未签订书面合同，那么根据相关法律法规，双方仍需按照事实上的合同内容履行各自的义务。
   • 若一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。此时，收集的证据将起到关键作用。
   • 如果双方对合同内容存在争议，且无法通过协商解决，那么可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。

4. 建议签订书面合同以规避风险：

   • 为了避免未来可能出现的争议和风险，我建议双方尽快补签书面合同，明确各自的权利和义务。
   • 书面合同具有更高的证明力和稳定性，能够在发生争议时提供更明确的依据。

5. 针对特定情境的建议：

   • 如果您是在雇佣关系中遇到这个问题，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付相应的工资差额。
   • 如果您是在其他类型的合同关系中遇到这个问题，那么需要根据具体的合同类型和法律法规来分析处理。

总结来说，在长期没有签订书面合同的情况下，您应首先确认双方之间是否存在事实上的合同关系，并收集相关证据以证明合同关系的内容和存在。同时，考虑与对方协商补签书面合同以规避未来风险。如果发生争议且无法协商解决，可以通过法律途径维护自身权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。