结论：针对您提出的“电子合同甲方不签名且未写出工资”的问题，这涉及到电子合同的成立与生效以及劳动合同中工资条款的明确性两个核心点。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、电子合同的成立与生效
电子合同的签名要求：
- 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力，但前提是电子签名必须满足法律规定的条件，即能够识别签名人身份、表明签名人认可其中内容，并且签名及所包含的数据电文未被篡改。
- 如果甲方未在电子合同上签名，或者使用的签名方式不符合法律要求，那么该电子合同在形式上可能存在瑕疵，影响其法律效力。
电子合同的生效条件：
- 除了签名要求外，电子合同的生效还需满足合同成立的一般条件，如双方意思表示真实、合同内容合法等。
- 如果甲方未签名，且双方未就合同内容达成一致，那么该电子合同可能尚未成立，更谈不上生效。
二、劳动合同中工资条款的明确性
工资条款的必要性：
- 在劳动合同中，工资条款是核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬。
- 如果劳动合同中未明确工资条款，那么劳动者的权益可能无法得到保障，也容易引发劳动纠纷。
工资条款未明确的后果：
- 如果电子合同中未写出工资，且双方未就此达成补充协议，那么该合同在工资条款方面存在瑕疵。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定工资标准；如果协商不成，可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）的规定，要求用人单位支付合理的工资。
三、具体建议
与甲方沟通：
- 首先，建议您与甲方进行沟通，明确要求甲方在电子合同上签名，并补充完善工资条款。
- 如果甲方拒绝签名或补充工资条款，您可以考虑拒绝签署该合同，并寻求其他就业机会。
保留证据：
- 在与甲方沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果甲方坚持不签名且不补充工资条款，导致您的权益受到侵害，您可以向我咨询具体的法律救济途径。
- 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
如果电子合同未成立或生效：
- 您可能无法依据该合同要求甲方履行相关义务，如支付工资等。
- 在这种情况下，您需要寻求其他法律依据来维护自己的权益。
如果工资条款未明确且无法协商：
- 您可能面临工资支付不确定的风险。
- 但您仍有权依据相关法律法规要求用人单位支付合理的工资。
总之，针对您提出的问题，我建议您首先与甲方进行沟通并尝试完善电子合同；如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。