即使电子合同公司方未签字，只要劳动者提供了相应的劳动，就有权获得工资。下面我为您详细解释：

法律解释

1. 劳动关系的建立：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未订立书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。

2. 工资的支付：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否签订书面劳动合同无关。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。
   • 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3. 电子合同的特殊性：

   • 电子合同作为书面合同的一种形式，其法律效力与纸质合同相同。但电子合同的成立和生效并不完全依赖于双方的签字，而是依赖于双方的真实意思表示和合同内容的合法性。
   • 在电子合同中，如果公司方未签字但劳动者已实际履行了合同义务（如提供了劳动），且公司方未提出异议，那么可以视为公司方以实际行动接受了合同，此时合同成立并生效，劳动者有权要求支付工资。

实际应用

• 证据收集：为了证明劳动关系的存在和工资的应得性，劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明其在用人单位工作的证据。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使电子合同公司方未签字，只要劳动者提供了劳动并形成了事实劳动关系，就有权获得工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极收集证据并通过合法途径维权。