结论：用人单位在签订劳动合同后不给员工一份，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为。针对这种情况，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定与用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和权益保护。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 员工应对措施：

   • 与用人单位沟通协商：员工应首先尝试与用人单位进行沟通，以平和、理性的态度提出索要劳动合同的要求。可以强调持有劳动合同对于明确双方权利义务、避免后续纠纷的重要性。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
   • 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。若用人单位的行为给员工造成损害，还需承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能解决问题，或员工认为用人单位的行为给自己造成了实质性损害，可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，并详细说明事实和理由，同时准备好支持自己主张的证据材料。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益，要求用人单位提供劳动合同并可能获得赔偿。

3. 员工权益保护与赔偿：

   • 劳动合同是员工维权的重要依据。因用人单位未给劳动合同导致员工遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受福利待遇等），员工有权向用人单位提出赔偿要求。在申请赔偿时，需提供充分证据证明自己的损失，如因无法证明劳动关系而错失的工作机会、无法享受的社保待遇等，并通过法律途径维权。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通协商时，员工可以明确提出自己的诉求，并要求用人单位在规定时间内提供劳动合同文本。
   • 在向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁时，员工应确保提供的证据材料真实、完整、有效，以支持自己的主张。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

总结：用人单位不与员工共享劳动合同文本是违法行为，员工应通过多种法律手段积极维权。同时，员工也应重视劳动合同的签订与保管，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。