结论：劳务派遣小时工在上下班途中发生车祸，是否可以获得误工费、营养费等赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及事故责任划分等因素。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若劳务派遣小时工在正常上下班路线、合理时间内，因对方车辆违规驾驶导致车祸，且交警认定其无责任或次要责任，那么该小时工构成工伤。
- 赔偿项目：构成工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资由用人单位（劳务派遣单位）按月支付，标准为原工资福利待遇不变。
不构成工伤的情况：
- 若劳务派遣小时工在上下班途中因自身主要责任（如闯红灯、酒驾等）导致车祸，则不构成工伤。
- 举例：若小时工酒后驾车发生事故，交警认定其负主要责任，那么该事故不属于工伤范畴。
- 赔偿途径：不构成工伤时，小时工可通过交通事故责任认定，向事故责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、营养费等。但需注意，若小时工自身存在过错，可能需承担相应比例的责任，赔偿金额会相应减少。
二、误工费与营养费的赔偿
误工费：
- 工伤情形：构成工伤时，误工费即停工留薪期工资，由劳务派遣单位支付，标准为原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 非工伤情形：不构成工伤时，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
营养费：
- 工伤情形：工伤保险待遇中一般不直接包含营养费，但若因工伤导致生活不能自理，需要护理的，可享受护理费。若医疗机构出具证明需要加强营养的，相关费用可能通过其他途径（如用人单位的福利政策）得到一定补偿，但并非法定赔偿项目。
- 非工伤情形：不构成工伤时，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般需有明确的医嘱或鉴定意见表明需要加强营养，且营养费标准因地区而异，需结合当地经济水平及案件具体情况判断。
三、建议与注意事项
- 及时报案与认定：发生车祸后，应立即报警并保护现场，以便交警出具事故责任认定书。同时，若可能构成工伤，应及时向劳务派遣单位报告，并申请工伤认定。
- 收集证据：保留好医疗记录、费用单据、工资证明、事故责任认定书等证据材料，以便后续主张赔偿。
- 咨询专业律师：因涉及工伤认定、交通事故责任划分及赔偿计算等多方面问题，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。