市属国有企业职工董事的条件，主要依据《中华人民共和国公司法》以及相关国有企业管理的规定来确定，以下从多个角度为您详细阐述：

1. 基本资格条件：

   • 身份要求：职工董事应当是企业的在职职工，代表职工的利益和意愿参与企业决策。这意味着，职工董事不能是企业的外部人员或已经离职的人员。
   • 选举产生：职工董事通常由企业的职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。这一过程确保了职工董事的民主性和代表性。

2. 具体条件：

   • 具备相应的知识和能力：职工董事应当具备一定的企业管理、经济、法律等方面的知识和能力，以便能够有效地参与企业决策，维护职工的合法权益。
   • 良好的职业道德和信誉：职工董事应当具备较高的职业道德水平，诚实守信，勤勉尽责，能够公正、客观地履行职责。
   • 无不良记录：职工董事在任职期间及之前，应当没有违法违纪行为或不良记录，以确保其能够胜任董事职务。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 回避原则：在某些特定情况下，如职工董事与企业的高级管理人员存在亲属关系或其他可能影响其公正履行职责的关系时，应当遵循回避原则，避免利益冲突。
   • 兼职限制：职工董事在任职期间，通常不得兼任其他可能影响其履行董事职责的职务，以确保其能够全身心地投入到董事工作中。

4. 法律与政策依据：

   • 除了《中华人民共和国公司法》外，市属国有企业职工董事的选举和任职还可能受到地方性法规、国有企业改革政策以及企业内部规章制度的影响。因此，在具体操作中，还需要结合这些法规和政策来确定职工董事的条件。

在实际操作中，建议您注意以下几点：

• 详细了解相关法规和政策：在选举职工董事前，务必详细了解并遵守相关的法规和政策，确保选举过程的合法性和有效性。
• 加强职工董事的培训和教育：为了提高职工董事的履职能力，企业可以定期组织培训和教育活动，帮助职工董事提升企业管理、经济、法律等方面的知识和能力。
• 建立健全监督机制：为了确保职工董事能够公正、客观地履行职责，企业应当建立健全监督机制，对职工董事的履职情况进行定期评估和监督。

若您在市属国有企业职工董事的选举或任职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将结合我的专业知识和实践经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。