物业合同到期员工是否获得赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 合同到期自然终止，无赔偿义务（常规情况）
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止属于法定情形，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪5000元，续订时仍提供5000元或更高薪资，员工选择不续签，则无赔偿。

2. 用人单位不续订或降低条件续订，需支付经济补偿（法定情形）
   若用人单位明确表示不续订，或续订时降低薪资、福利等条件导致员工拒绝续签，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：员工工作3年半，月薪6000元，补偿为3.5×6000=21000元。

3. 特殊情形：违法终止需支付赔偿金（用人单位过错）
   若用人单位在合同到期前未提前30日通知终止，或存在《劳动合同法》第42条规定的禁止终止情形（如员工患病、孕期等），仍强行终止合同，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如：员工孕期合同到期，用人单位直接终止，需支付2×经济补偿。

操作建议：

• 员工：保留劳动合同、工资记录等证据，若用人单位未依法补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位：合同到期前评估是否续订，若不续订需提前沟通并依法支付补偿，避免违法终止风险。
  

如有具体细节（如合同条款、终止原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析。