虚构工作经历是否构成诈骗，需根据具体情况判断，关键在于行为人的主观意图和客观行为是否符合诈骗罪的构成要件。以下从不同角度进行分析：

一、诈骗罪的基本构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其基本构造包括：

1. 行为人主观上具有非法占有的目的：这是诈骗罪的核心要素。如果行为人虚构工作经历，但主观上并没有非法占有他人财物的目的，例如只是为了获得工作机会而夸大自身经历，并不构成诈骗罪。
2. 客观上实施了欺骗行为：虚构工作经历属于欺骗行为的一种，但仅凭这一点并不足以构成诈骗罪，还需结合其他要素综合判断。
3. 被害人产生错误认识：由于行为人的欺骗行为，被害人对事实产生了误解或错误的认识。
4. 被害人基于错误认识处分了财物：被害人是因为相信了行为人的欺骗而自愿处分了自己的财物，如支付了高额的介绍费或好处费。
5. 行为人取得了财物，且被害人遭受了损失：最终结果是行为人获得了被害人的财物，而被害人因此遭受了经济上的损失。

二、虚构工作经历不构成诈骗的情形

1. 无非法占有目的：如果行为人虚构工作经历，但确实打算通过自身努力完成工作任务，并获取相应的劳动报酬，而非直接骗取他人财物，则不构成诈骗罪。
2. 未导致被害人基于错误认识处分财产：即使行为人虚构了工作经历，但如果被害人并未因此产生错误认识，或者虽然产生错误认识但并不是基于此而处分财产，例如被害人是因为其他原因（如关系、人情等）而给予行为人财物，同样不构成诈骗罪。
3. 虚构程度轻微且未造成严重后果：如果行为人虚构的工作经历情节轻微，且未对被害人造成实际的经济损失或精神损害，通常也不构成诈骗罪。但这种情况可能涉及其他违法行为或道德问题，需根据具体情况处理。

三、虚构工作经历可能构成诈骗的情形

1. 以非法占有为目的，虚构工作经历骗取财物：如果行为人虚构工作经历，目的是为了骗取他人的财物，如介绍费、好处费等，并且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，某人虚构自己有特殊人脉或渠道可以帮助他人找到高薪工作，收取高额介绍费后却未履行承诺，且将钱财用于个人挥霍或非法活动。
2. 虚构工作经历导致被害人遭受重大损失：如果行为人虚构的工作经历导致被害人基于错误认识而做出了重大决策，如投资、合作等，并因此遭受了重大经济损失，也可能构成诈骗罪。但这种情况需要证明行为人的虚构行为与被害人的损失之间存在直接的因果关系。

四、法律建议

1. 对于求职者：应保持诚实守信的原则，避免虚构工作经历等不诚信行为。在求职过程中，应如实填写个人信息和工作经历，以确保劳动合同的合法性和有效性。如因虚构工作经历导致劳动合同无效或引发法律纠纷，将面临法律责任和经济损失。
2. 对于用人单位：在招聘过程中应加强审核和背景调查，确保求职者的信息真实可靠。如发现求职者存在虚构工作经历等不诚信行为，应及时解除劳动合同并追究其法律责任。同时，对于发现的诈骗行为应积极配合相关部门进行调查处理。

综上所述，虚构工作经历是否构成诈骗需根据具体情况判断。如果行为人主观上具有非法占有的目的，且客观上实施了欺骗行为并导致被害人遭受了经济损失，则可能构成诈骗罪。因此，建议求职者和用人单位都应遵守法律法规和诚实信用原则，确保求职和招聘过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。