如果发现厂里的工时被弄错了，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实工时记录：

   • 首先，你需要仔细核对你的工时记录，包括考勤卡、工作记录、加班记录等，确保你了解自己的实际工作时间。
   • 如果发现工时记录与实际不符，及时收集相关证据，如工作照片、视频、同事证言等，以证明你的实际工作时间。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认工时记录有误后，你应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供相关证据。
   • 要求用人单位核实并更正工时记录，确保你的工资和加班费等权益不受影响。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相符的工资和加班费。
   • 如果用人单位未按照实际工作时间支付工资或加班费，劳动者有权要求用人单位补发差额，并可能获得相应的赔偿。

4. 采取法律手段维护权益：

   • 协商解决：如果与用人单位沟通无果，你可以尝试通过协商的方式解决争议，如邀请工会或第三方调解机构介入。
   • 投诉举报：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其查处并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免因超期而丧失救济权利。
   • 证据保全：所有与工时记录相关的证据都需留存原件或经核实的复印件，电子证据建议公证备份，以确保其真实性和有效性。
   • 程序合规：在维权过程中，要严格遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。

示例说明： 假设你发现自己的工时记录被少记了10小时，导致你未能获得相应的加班费。你可以先收集相关证据，如工作照片、视频或同事证言等，证明你实际工作了这些时间。然后，与用人单位的人力资源部门沟通，说明情况并提供证据。如果用人单位拒绝更正工时记录或支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后建议： 工时记录是劳动者获得工资和加班费的重要依据，如果发现工时被弄错，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。