结论前置：医疗期满公司不批病假，员工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、明确法律规定与医疗期时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在生病或受伤需要治疗时，有权享受医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
- 病假工资：可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期时长：
- 实际工作年限10年以下的：在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的：在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
二、与单位沟通协商
- 主动沟通：员工应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和医生的建议，以及提供病假条作为证明。
- 了解原因：尝试了解单位不批病假的具体原因，可能是对病假条的真实性有疑问，或是单位当前的工作安排确实存在困难。
- 寻求解决方案：在沟通中，双方可以共同探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以兼顾员工的健康需求和单位的运营需求。
三、采取法律手段维护权益
如果沟通协商无果，员工可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映单位不批病假的情况。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果要求单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的病情和医生的建议，以及单位不批病假的事实。
- 仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、保留相关证据
在整个过程中，员工应注意保留好相关证据，包括：
- 病假条：由正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
- 沟通记录：与单位沟通协商的邮件、短信、录音等。
- 工资单和工作记录：证明自己在医疗期内的工作情况和工资发放情况。
五、特殊情况说明
如果医疗期满后，员工因病情严重仍需继续治疗，且符合延长医疗期的条件（如患有特殊疾病等），员工可以向单位提出延长医疗期的申请，并提供相应的医疗证明。单位应根据实际情况进行审批，并依法支付病假工资或疾病救济费。
最后建议：面对医疗期满公司不批病假的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。