针对您提出的“干了三十年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的标准和流程。
一、合法辞退的赔偿标准（用人单位无过错）
经济补偿金：
- 当用人单位因经营需要、合同到期不续签等合法原因辞退您时，应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于您30年的工龄，就是30个月的工资。
- 月工资的计算是基于您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。也就是说，即使您工作了30年，如果月工资超标，最多也只能获得12个月工资的经济补偿（按三倍标准计算）。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿标准（用人单位存在过错）
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法理由、未履行法定程序等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 对于您30年的工龄，如果月工资未超标，赔偿金就是60个月的工资；如果月工资超标，则按照三倍标准计算，但最高不超过24个月工资（因为经济补偿年限最高12年，两倍就是24个月）。
三、特殊情形下的赔偿规定
企业破产或经济性裁员：
- 在这种情况下，用人单位需要优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工，并按照上述经济补偿标准支付赔偿。
员工主动辞职或被迫离职：
- 如果您因个人原因主动辞职，通常没有赔偿。
- 但如果是因为用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，您可以主张经济补偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织介入调解。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资记录等相关证据。
法律诉讼：
证据收集：
- 在整个过程中，保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等材料是非常重要的，这些将作为支持您诉求的证据。
五、实际案例参考
假设您在某公司工作了30年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果您被非法辞退，那么赔偿金就是30年×8000元/年×2（两倍标准）=48万元。
综上所述，工龄三十年被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、劳动合同内容以及当地法律法规等。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在必要时咨询当地劳动法律顾问或律师，以获得最准确的法律意见和帮助。