关于您提出的“试用期离职劳保用品扣钱吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期离职时，公司扣取劳保用品（如工作服等）的费用是不合法且不合理的行为。以下是我为您详细解释的法律依据和处理建议：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条： 该条款明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，劳保用品作为与工作相关的必要物品，其费用理应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条： 该条款指出，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳保用品，如工作服，正是这类必要的劳动防护用品之一。因此，提供劳保用品是用人单位的法定义务，不应由劳动者承担费用。

处理建议

1. 查阅合同与规定： 首先，请您仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司内部规章制度，确认是否有关于劳保用品费用承担的明确约定。如果合同或规定中没有相关约定，或者约定不合法，那么公司扣钱的行为就缺乏依据。

2. 与公司友好沟通： 接下来，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行理性沟通。在沟通过程中，您可以明确指出上述法律规定，并要求公司退还扣除的劳保用品费用。为了留存证据，建议您以书面形式（如邮件）进行沟通。

3. 准备投诉材料： 如果沟通无果，您需要收集并准备好相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、扣费记录、沟通记录等。这些材料将用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时证明公司的不合理扣钱行为。

4. 向劳动监察部门投诉： 您可以通过拨打投诉电话、现场投诉或线上投诉等方式向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如果认定公司行为违法，将责令公司改正并退还不合理扣除的费用。

5. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者问题较为复杂，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要填写仲裁申请书并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助： 在整个处理过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以咨询专业律师并通过法律途径进一步维护自己的权益。

注意事项

• 在整个处理过程中，请您务必保留好所有与劳保用品费用相关的证据材料。
• 了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够准确、有力地表达自己的诉求。

综上所述，试用期离职时公司扣取劳保用品费用是不合法的行为。您应通过协商、投诉、仲裁或法律援助等方式积极维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。