劳动者在还有2年退休时被辞退，其赔偿方式主要取决于辞退的具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 赔偿条件：若用人单位没有合法的理由辞退员工，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴及其他形式的奖励报酬。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例计算：假设劳动者在单位工作了15年，月平均工资为8000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿应为\(15 \times 8000 = 120000\)元，违法解除劳动合同的赔偿金则为\(120000 \times 2 = 240000\)元。

2. 合法解除劳动合同的情形及赔偿

   • 无过失性辞退：若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或新工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
   • 经济性裁员：若用人单位符合经济性裁员情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后辞退员工，同样需支付经济补偿，计算标准同上。
   • 特殊情况保护：对于距法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重过错。

3. 无需支付赔偿金的情形

   • 若劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
     • 因劳动合同无效情形被辞退的；
     • 被依法追究刑事责任的。

4. 维权途径

   • 劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在处理此类劳动争议时，建议劳动者保留好相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结与建议：

• 劳动者在还有2年退休时被辞退，应首先判断辞退是否合法，再根据具体情况要求相应的赔偿。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
• 若用人单位合法解除劳动合同，劳动者则根据具体情况获得相应的经济补偿。
• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，并依法进行协商、投诉、仲裁或诉讼。

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