员工外派协议书的合法性取决于其具体内容和实际履行情况。以下是对此问题的详细分析：

合法性基础与条件

1. 合同性质：员工外派协议书，本质上是一种特殊的劳务合同或劳动合同，它涉及员工被派遣到另一单位工作的情况。这种协议在法律上是被允许的，但必须明确其性质，是劳务合同还是劳动合同，因为这将决定其适用的法律框架和双方的权利义务。

2. 法律法规依据：

   • 如果外派协议被视为劳动合同的一部分或延伸，那么它应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。这意味着协议内容必须符合这些法律的规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果外派协议被视为独立的劳务合同，那么它主要受《民法典》中关于劳务合同的相关规定调整。即便如此，协议内容也需合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 合同内容明确性：外派协议书应详细规定双方的权益和责任，包括但不限于外派期限、工作职责、工作标准、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等关键条款。这是确保协议合法性和有效性的重要前提。

合法与不合法的具体情况

1. 合法的情况：

   • 协议内容合法合规：外派协议书的内容符合相关法律法规的规定，且双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。
   • 实际履行与协议一致：外派员工在实际工作中按照协议约定履行职责，用人单位也按照协议约定支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保障等。

2. 不合法的情况：

   • 协议内容违法：如协议中规定的工作时间超过法定标准、劳动报酬低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险等。
   • 实际履行与协议不符：如用人单位实际要求外派员工从事与协议约定不符的工作，或未按照协议约定支付劳动报酬、提供工作条件等。
   • 规避法律责任：用人单位为降低用工成本、逃避缴纳社会保险等法定责任而故意与外派员工签订不合理的协议，实际上员工的工作内容、工作时间、工作管理等都与劳动关系无异，这种行为是不合法的。

注意事项与建议

1. 明确协议性质：在签订外派协议书前，应明确其性质是劳务合同还是劳动合同，以便确定适用的法律框架和双方的权利义务。

2. 保障员工权益：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，都应确保外派员工的合法权益得到保障，如按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保障、依法缴纳社会保险等。

3. 合规审查：在签订外派协议书前，应对协议内容进行严格的合规审查，确保协议内容合法合规，且符合双方的实际情况和需求。

4. 及时咨询与调整：如果在协议履行过程中出现任何问题或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时调整协议内容或采取其他合法措施解决问题。

总结来说，员工外派协议书的合法性取决于其具体内容和实际履行情况。为了确保协议的合法性和有效性，建议双方在签订前进行充分的沟通和协商，明确协议性质、内容和履行方式，并严格遵守相关法律法规及协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。