结论前置：
- 一般情况下，新员工入职不满一个月不可以直接辞职走人，而应遵循法定及合同约定的离职程序。
- 若用人单位存在严重违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同并无需提前通知。
详细分析：
一、法律规定与离职程序
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式雇佣期间（包括试用期）的离职程序是有明确要求的。具体来说：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期员工：若试用期不超过一个月（或合法约定的更短时间），则需提前三日通知用人单位。但这里的“提前三日”是针对试用期内的离职，且试用期本身需合法设定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
关键点：直接离职而未遵循上述程序，可能构成对法律的违反，进而影响劳动者的权益。
二、可能面临的后果
对劳动者的影响：
- 无法正常获得离职证明，这可能影响未来求职时新单位的录用决策。
- 社保和档案的转移可能受阻，导致社保续缴和就业手续办理延迟。
- 若因直接离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
对原用人单位的影响：
- 突然离职可能导致项目停滞、业务受损，给单位工作安排带来不便。
- 用人单位可能需花费额外时间和资源来招聘和培训新员工。
三、特殊情况下的即时解除
若用人单位存在以下严重违法行为，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关键点：在行使即时解除权时，劳动者应确保有充分证据证明用人单位存在上述违法行为，并保留好相关证据以备维权之需。
四、合同义务与职业礼仪
- 合同义务：劳动合同规定了双方的权利和义务，直接离职可能构成违约，需承担法律责任。
- 职业礼仪：遵循离职程序和礼仪，如提前申请、交接工作、归还公司财物等，有助于维护职业声誉，保持与雇主的和谐关系，避免纠纷。
五、建议做法
- 仔细阅读劳动合同：了解离职的具体程序和注意事项。
- 与雇主沟通：表达离职意愿，并按照约定的程序办理离职手续，包括书面通知、工作交接等。
- 保留证据：若遇用人单位违法情况，及时收集并保留相关证据。
- 寻求法律援助：在必要时，可向我咨询以维护自身权益。
总结：新员工入职不满一个月时，应遵守法律规定和合同约定，按照正规程序办理离职手续。这不仅能保护劳动者的合法权益，还能体现职业素养和责任心，避免不必要的法律纠纷和职业损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。