试用期一个月满了，员工不可以直接辞职走人，但可以提前通知后辞职。以下是对此问题的详细法律分析：

一、试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利，但同时也要求劳动者履行必要的告知义务。这里的“通知”方式并未被严格限定，但实践中，为了留存证据并避免后续纠纷，书面通知（如提交辞职信、发送电子邮件等）通常被视为更为稳妥的方式。

二、试用期满后辞职的注意事项

1. 提前通知：尽管试用期已经满一个月，但员工在辞职时仍需提前通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

2. 工作交接：在离职前，员工应完成相关的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位负责的表现，也是对后续接替者负责的表现。

3. 遵守公司规定：在提交辞职申请时，员工应尽量按照公司的规定或双方约定的方式来进行，以确保离职手续的合规性。

三、特殊情况下的即时辞职

尽管一般情况下员工需提前三日通知用人单位，但在某些特定且严重的侵害劳动者权益的情形下，员工有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些特殊情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。然而，在试用期满且没有这些特殊情况发生时，员工仍需遵循提前通知的规定。

四、法律后果

如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而直接辞职，可能会面临一些法律后果。例如，用人单位可能会要求员工承担因突然离职而给单位带来的损失赔偿责任。此外，如果员工的辞职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能会通过法律途径追究员工的责任。

建议：作为员工，在试用期满后想要辞职时，应提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定提前通知用人单位。同时，在离职前应完成相关的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。