面对您休完产假后一直没有岗位的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因此降低工资、辞退或解除劳动合同。针对您当前的情况，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您维护自身权益：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己在法律上的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假结束后，您有权返回原工作岗位。若原岗位不存在，用人单位应安排新的工作岗位，且待遇应与原岗位相当。这是您的基本权益，用人单位必须遵守。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：建议您首先与用人单位进行友好协商，了解没有岗位安排的具体原因，并明确表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。
2. 探讨解决方案：在协商过程中，您可以与用人单位探讨是否有可能恢复原岗位，或者调整到其他合适的岗位。同时，也可以要求用人单位提供培训，以便您能够适应新的工作岗位。
3. 保留证据：在协商过程中，请注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、查阅并了解相关法律法规

为了更好地维护自己的权益，您需要查阅并了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。这些法律法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，以及用人单位的义务和责任。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、工作证、考勤记录等：证明您的工作情况和工资待遇。
• 产假证明：证明您休产假的事实和期限。
• 与用人单位沟通的记录：如谈话记录、邮件往来等，证明您已经尝试与用人单位协商解决问题。

在仲裁申请中，您可以要求用人单位恢复原岗位工作，支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失。如果用人单位无法恢复原岗位，您还可以要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

六、主张经济补偿

如果用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

七、寻求其他帮助

除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权进行调查并责令改正。此外，您还可以寻求工会或妇联的帮助。这些组织通常提供法律咨询、协助协商、调解等服务，可以帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对休完产假后一直没有岗位的情况，您需要保持冷静并了解自己的法律权益。通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在必要时，还可以主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。