用人单位不可以随意调整劳动者的薪酬待遇。薪酬待遇是劳动合同中的重要条款，其调整需遵循严格的法律程序和规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，薪酬待遇是劳动合同的核心条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面调整薪酬待遇。
劳动法的强制性规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付员工工资的义务和不得随意降低工资的原则。同时，用人单位在调整员工工资时，还应确保调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，以维护劳动者的基本生活权益。
二、实际操作中的注意事项
提前沟通与协商：
- 如果用人单位确实需要调整劳动者的薪酬待遇，应提前与劳动者进行沟通，解释调整的原因和必要性，并与劳动者协商一致。协商过程中，用人单位应充分听取劳动者的意见，确保调整方案公平合理。
采用书面形式变更劳动合同：
- 协商一致后，用人单位应采用书面形式变更劳动合同中的薪酬待遇条款，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。这是为了保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
三、劳动者的应对措施
查阅劳动合同：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于薪酬待遇的约定。如果用人单位未经协商一致擅自调整薪酬待遇，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，表达个人意见和诉求。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理建议，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、法律后果
- 如果用人单位违反法律规定擅自调整劳动者的薪酬待遇，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、支付赔偿金等。同时，用人单位还可能因违约行为而承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
总结：用人单位不可以随意调整劳动者的薪酬待遇。任何关于薪酬待遇的调整都应遵循法律规定和程序要求，确保双方权益得到妥善保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在薪酬待遇方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。