针对您提出的“法定节假日公司强制员工休息怎么支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司在法定节假日强制员工休息时，工资的支付需严格遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益不受侵害。

一、法定节假日强制休假的工资支付标准

在法定节假日，如果公司强制员工休息，并且这种休息并非由于员工加班后的补休，那么公司应当按照员工正常出勤的工资标准来支付工资。这是因为法定节假日是员工的休息日，也是带薪休假日，员工有权获得与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在此情况下，是“安排工作”才需支付三倍工资，而如果是“强制休息”且非补休，则应按正常工资标准支付。不过，若员工在法定节假日前有加班情况，且公司安排其在法定节假日休息作为补休，那么补休期间公司仍需按正常工资标准发放工资。但若未安排补休，则应支付不低于工资的300%作为加班工资（不过这种情况与“强制休息”的直接表述略有不同，核心在于理解法定节假日的带薪性质及加班补偿规则）。

二、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如因疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营，从而采取临时性休假措施。在这种情况下，工资的支付标准可能会有所不同。但即便如此，公司也需遵循相关法律法规关于工资支付的规定，确保员工的基本生活不受影响。

具体标准：

1. 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 若职工提供正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若职工未提供正常劳动，公司应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

三、员工权益保障建议

1. 了解权益：员工应充分了解自己的休假和工资权益，包括法定节假日的带薪性质、加班工资的计算方法等。
2. 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商解决：如果员工对公司的工资支付有异议，应首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决。
4. 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在法定节假日强制员工休息时，应按照正常出勤的工资标准来支付工资。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身利益。