关于加班费是按照什么工资来算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答：
一、加班费的计算基数
加班费的计算基数并非随意确定，而是需要依据劳动合同、集体合同的约定或实际工资标准来确定，并且这个基数不得低于当地的最低工资标准。
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个约定不低于当地最低工资标准且不违反法律法规的强制性规定，那么我们就按照这个约定的标准来计算加班费。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有相关规定，那么我们就按照集体合同的标准来确定加班费的计算基数。
没有约定或约定不明确的情况：
- 在劳动合同和集体合同都没有约定或约定不明确的情况下，一般我们会按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定加班费的计算基数。这里的“正常出勤月工资”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要排除加班工资和非常规性奖励。
- 需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，允许以劳动者当月实际工资（含奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。因此，在具体操作时，我们还需要参照当地的相关规定来执行。
特殊情况：
- 无论采用何种方式确定加班费的计算基数，这个基数都不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、加班费的具体计算方式
在确定了加班费的计算基数后，我们还需要根据不同的加班情形来计算具体的加班费。
工作日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
休息日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
法定休假日加班：
- 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式为：加班费 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
三、加班费与应发工资的关系
加班费作为劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，是工资的重要组成部分。因此，加班费应当计入应发工资中。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项收入。
综上所述，加班费的计算需要综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及实际工资标准，并确保计算基数不低于当地最低工资标准。同时，根据不同的加班情形，按照相应的倍数计算加班费。并且，加班费应当计入应发工资中，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式。