结论前置：解除劳动合同时，无论因何种原因，用人单位均有义务一次性结清劳动者的工资。若拒绝支付或拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度详细分析：

一、工资结算的基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资必须以货币形式按月支付，且劳动关系解除时需一次性结清。这一原则适用于所有合法解除劳动合同的情形，包括劳动者主动辞职、用人单位辞退或协商一致解除等。

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：工资不得克扣或无故拖欠，解除合同时需一次性付清。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。

二、不同解除情形下的工资结算规则

1. 用人单位提出解除劳动合同

• 合法解除（如经济性裁员、企业破产）：

  • 用人单位需一次性结清工资，并可能支付经济补偿金。
  • 经济补偿金计算：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
  • 示例：员工工作3年6个月，月工资6000元，经济补偿金为：
    [ 3.5 \times 6000 = 21000 \text{元} ]

• 违法解除：

  • 劳动者可要求继续履行合同或接受赔偿（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
  • 用人单位仍需结算工资。

2. 劳动者提出解除劳动合同

• 提前通知解除（提前30日书面通知，试用期提前3日）：

  • 用人单位应在解除时结清工资。
  • 若劳动者未提前通知造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得克扣工资。

• 即时解除（用人单位存在严重违约情形，如拖欠工资、未缴社保等）：

  • 劳动者可随时解除合同，用人单位需结清工资并支付经济补偿金。
  • 经济补偿金计算：同上，按工作年限支付。

3. 协商一致解除劳动合同

• 双方可约定工资结算时间，但不得违反“一次性付清”的强制性规定。
• 示例：协议中约定“离职后5个工作日内支付工资”，则需遵守该约定，但延迟支付可能面临赔偿。

三、工资结算的具体内容与计算方法

1. 应发工资计算

• 包括基本工资、加班工资、绩效奖金、津贴等所有应得收入。
• 加班工资计算：
  • 工作日加班：不低于工资的150%；
  • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  • 示例：员工月工资6000元，工作日加班10小时，加班工资为：
    [ \frac{6000}{21.75} \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 517.24 \text{元} ]

2. 扣除项目

• 仅限法定扣除，如个人所得税、社保费、住房公积金等。
• 禁止扣除：因劳动者个人原因给公司造成经济损失的赔偿，需通过合法程序主张，不得直接克扣工资。

3. 未休年假工资

• 若劳动者未休年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
• 示例：员工日工资300元，未休5天年假，应得补偿为：
  [ 5 \times 300 \times 200\% = 3000 \text{元} ]

四、工资结算争议的解决途径

若用人单位拒绝结算工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求其支付工资。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相关赔偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

法律后果：

• 逾期未付工资的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 劳动者可提供考勤记录、工资条、银行流水等证据证明实际工作量及应得报酬。

五、实务建议

1. 离职前核对考勤与绩效记录：确保工资计算的准确性，避免争议。
2. 要求用人单位出具工资结算单：明确列出应发工资、扣除项目及实发工资金额，并由劳动者签字确认。
3. 保留相关凭证：妥善保存工资支付记录、离职证明等文件，以应对可能的劳动争议。

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。