领导对员工进行人身攻击，员工是可以依法起诉的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与人格权保护
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第九百九十条，自然人享有包括名誉权在内的人格权，任何组织或个人不得以侮辱等方式侵害他人名誉权。领导若通过言语贬低、公开羞辱等行为损害员工声誉，即构成对人格权的直接侵犯。
- 依据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。领导作为具备完全民事行为能力的主体，其侮辱行为若造成员工社会评价降低等后果，应依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。
人格权的具体内容：
- 人格权不仅包括名誉权，还涵盖生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、隐私权等。领导的人身攻击若涉及这些方面，同样构成侵权。
二、劳动法与劳动合同法的保障
劳动者权利保障：
- 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》均明确用人单位应提供安全卫生的工作环境，禁止以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动。领导实施的精神压迫行为，虽未直接列举为“侮辱”，但已违反劳动者基本权益保障原则。
合同解除与补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在侮辱等严重侵权行为时，劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。这为受辱员工提供了退出不良工作关系的法律救济途径。
三、刑事犯罪的可能性
- 侮辱罪的界定：
- 根据《刑法》第二百四十六条，公然侮辱他人且情节严重者，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若领导在公开场合持续使用贬损性语言攻击员工，可能构成刑事犯罪。
四、起诉的可行性分析与建议
证据收集：
- 员工需提供录音录像、聊天记录、证人证言等能证明侮辱事实的材料。例如，职场监控视频记录领导当众辱骂场景，或同事书面证词证实长期遭受精神打压。
诉讼程序：
- 民事侵权诉讼需向侵权行为地或被告住所地法院提交起诉状。若构成刑事犯罪，员工可选择向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉。
维权策略：
- 员工可同步采取劳动仲裁（主张经济补偿）、向工会投诉（启动内部调解机制）等非诉手段。例如，先通过工会约谈领导获得道歉，若效果不佳再考虑诉讼。
五、实际案例与启示
- 曾有案例显示，员工因长期遭受领导辱骂而患上抑郁症，最终通过法律途径获得赔偿。这表明，领导的人身攻击不仅可能构成侵权，还可能对员工的身心健康造成严重影响。
总结与建议：
领导对员工进行人身攻击是违法的，员工有权依法起诉并寻求法律救济。在维权过程中，员工应注重证据收集，选择合适的诉讼程序，并可考虑同步采取非诉手段。若您或您身边的人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。