关于“在岗职工是否包括劳务派遣人员”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和统计规范的细致议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、在岗职工的定义与范畴
在岗职工，通常指的是在企业、事业单位或其他组织中，依据劳动合同或相关规定，从事固定工作并获取相应报酬的人员。他们与本单位签订正式劳动合同，并由单位直接支付工资、社会保险和住房公积金，是组织运作的基石，承担着各类职责。
二、劳务派遣人员的法律地位与用工形式
劳务派遣人员则是由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至其他用工单位工作的人员。这种用工形式具有其特殊性：劳务派遣人员与劳务派遣机构建立劳动关系，而非与用工单位直接签订合同；他们的工资、社会保险等由劳务派遣机构负责支付和缴纳；且通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
三、在岗职工与劳务派遣人员的核心区别
合同关系：在岗职工与本单位签订劳动合同，形成直接的劳动关系；而劳务派遣人员则与劳务派遣机构签订合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
工资支付主体：在岗职工的工资由本单位直接支付；劳务派遣人员的工资则由劳务派遣机构支付，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用。
统计归属：在统计上，在岗职工被纳入本单位的职工人数统计中，反映了本单位直接使用的劳动力情况；而劳务派遣人员则被单独统计在本单位的“劳务派遣人员”指标中，不属于在岗职工的范畴。这一统计方式有助于更准确地反映企业的实际用工结构和人力资源投入。
四、结论
综上所述，根据在岗职工和劳务派遣人员的定义、特点及核心区别，我们可以明确得出：在岗职工不包括劳务派遣人员。这一界定对于规范企业用工管理、保障劳动者权益以及准确进行人力资源统计都具有重要意义。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。