学校不给在职在编老师进行年度考核，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若学校有合法合理的考核制度且未违反相关规定：

   • 学校作为事业单位，通常有权根据自身的教育管理需要，制定年度考核制度。这一制度旨在评估教师的工作表现，促进教学质量的提升。
   • 如果学校的考核制度合法、合理，且未违反国家关于事业单位工作人员考核的相关规定（如《事业单位人事管理条例》等），那么学校有权按照制度进行考核。
   • 在此情况下，如果学校因特殊原因（如系统故障、管理疏忽等）暂时未进行考核，但后续会补考或采取其他合理措施，这并不构成违法。然而，如果学校长期、故意不进行考核，且没有合理的解释或补救措施，可能构成对教师权益的侵害，但严格意义上说，并不直接等同于“违法”，而是可能涉及管理不当或违约问题。

2. 若学校无合法考核制度或考核制度违反相关规定：

   • 如果学校没有制定年度考核制度，或者制定的制度违反了国家关于事业单位工作人员考核的相关规定（如考核标准不明确、考核程序不合法等），那么学校的行为可能构成违法或违规。
   • 在此情况下，教师有权向学校或上级主管部门提出异议，要求学校按照合法、合理的制度进行考核。如果学校拒绝改正，教师还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或申请劳动仲裁（尽管劳动仲裁更多适用于劳动关系，但事业单位工作人员与单位之间的纠纷有时也可参照处理，具体需根据当地规定和实际情况判断）。

3. 关于年度考核的法律意义：

   • 年度考核对于教师来说具有重要意义，它不仅是评价教师工作表现的重要依据，还可能影响教师的薪酬、晋升、奖惩等方面。
   • 因此，学校有义务按照合法、合理的制度对教师进行年度考核，并确保考核结果的公正、公平。

法律建议：

• 如果教师认为学校未进行年度考核的行为侵害了自己的权益，首先应与学校进行沟通，了解未考核的原因和后续安排。
• 如果沟通无果，教师可以向学校上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，教师还可以咨询专业律师（如我，何伟忠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能法律后果：

• 如果学校未进行年度考核的行为被认定为违法或违规，学校可能需要承担相应的法律责任，如补考、赔偿教师损失等。
• 同时，教师的权益也可能得到相应的保障和恢复。