大专学校强制安排工作是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，大专学校强制安排工作违法
- 侵犯学生自主选择权：根据《教育法》及《普通高等学校学生管理规定》，学生有权自主选择实习或就业单位，学校无权强制。强制安排工作违背了学生的意愿，剥夺了其自主选择职业的权利，构成违法。
- 违反自愿原则：实习和就业应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位工作，与自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。
特殊情况下，大专学校强制安排工作可能合法
- 符合专业培养要求：若工作安排是专业教学计划的重要组成部分，且工作内容与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能具有合法性。但需注意，此种情况下，工作安排需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求，且应事先征得学生同意。
- 紧急情况或不可抗力：在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实践任务，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排工作，这种强制可能具有一定合法性。但同样需要事先与学生沟通并征得同意。
法律建议：
- 学生应对措施：如果学生认为学校强制安排工作侵犯了自己的合法权益，应首先与学校进行沟通，尝试解决争议。若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，学生应保留好相关证据，如学校发布的强制安排工作的通知、与学校沟通的记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解法律权益：学生应充分了解自己的法律权益，包括自主选择职业的权利、对学校处理或处分有异议时的申诉权等。在认为权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若学校强制安排工作被认定为违法，学校可能需要承担相应的法律责任，包括对学生造成的损失进行赔偿等。
- 学生若因学校强制安排工作而遭受损失，有权要求学校进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，大专学校强制安排工作在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。学生应充分了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。