结论：面对“一说辞职老板就给涨工资”的情况，是否继续待下去需综合多方面因素考量，以下从不同角度为你分析：
一、从个人职业规划角度
- 若当前工作符合长期职业规划：
- 涨工资是对你工作能力的一种认可，且当前工作能为你积累宝贵的经验、技能和人脉资源，有助于你实现职业目标。那么，接受涨工资并继续留在公司是一个不错的选择。例如，你是一名程序员，公司正在开展一个大型且具有挑战性的项目，参与该项目能极大提升你的技术水平和项目经验，此时老板涨工资挽留你，继续留下能让你在职业道路上更进一步。
- 若当前工作与职业规划不符：
- 即便老板涨工资，也不应成为你留下的决定性因素。因为长期从事不符合职业规划的工作，可能会让你逐渐失去工作热情和动力，也不利于你未来的职业发展。比如，你一直梦想成为一名设计师，但目前从事的是行政工作，即使老板给你涨工资，从长远来看，你还是应该勇敢追求自己的职业梦想，寻找更适合的设计师岗位。
二、从工资福利及工作环境角度
- 工资涨幅合理且工作环境良好：
- 如果老板涨的工资能满足你对收入增长的期望，且公司的工作环境、团队氛围、工作压力等方面都让你感到满意，那么继续留在公司是可行的。例如，你原本月薪8000元，老板涨到10000元，涨幅达到了25%，同时公司同事关系融洽，工作氛围轻松，这样的情况下留下能让你在舒适的环境中工作并获得不错的收入。
- 工资涨幅不合理或工作环境不佳：
- 若工资涨幅远低于市场水平或你的预期，或者公司存在加班严重、人际关系复杂、管理混乱等不良工作环境问题，即使老板涨工资，也可能只是暂时的挽留手段，长期来看不利于你的身心健康和工作发展。比如，你了解到同行业同岗位的平均月薪为12000元，而老板只给你涨到9000元，且公司经常要求无偿加班，这种情况下，即使涨了工资，也不建议继续留下。
三、从法律角度（以劳动工伤（工资福利）相关法律为参考）
- 工资调整的合法性：
- 老板涨工资的行为本身是合法的，但需要确保工资调整符合劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，老板应按照合同执行。例如，劳动合同约定每年根据员工绩效进行工资调整，老板在你提出辞职时按照绩效给你涨工资，这是合法的。
- 辞职权利不受影响：
- 你有权根据自己的意愿提出辞职，老板涨工资不能成为限制你辞职的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，即使老板涨工资挽留你，只要你按照法律规定履行通知义务，依然可以合法辞职。
建议：在做出决定前，你可以与老板进行深入沟通，了解涨工资的具体原因、公司未来的发展规划以及对你个人的期望等。同时，结合自己的职业规划、工资福利需求和工作环境等因素进行综合评估。如果仍然难以抉择，也可以寻求家人、朋友或专业人士的意见。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。