结论前置：在劳动工伤（工资福利）领域，劳动者通常在用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。此外，若用人单位未按规定支付经济补偿金，并逾期不改，也可能面临加付赔偿金的处罚，但具体是否严格为“双倍”需依据实际情况判断。以下是对相关情况的详细阐述：
一、违法解除或终止劳动合同的情形
实体违法解除
- 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被解雇，用人单位需支付双倍经济补偿金。
- 工伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，若被违法解除劳动合同，同样可获得双倍经济补偿。
- 医疗期内解雇：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解雇，用人单位应支付双倍经济补偿。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法解除劳动合同，有权获得双倍经济补偿。
- 长期工作与退休年龄：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时被违法解雇，用人单位需支付双倍经济补偿金。
程序违法解除
- 未提前通知解雇：用人单位未按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同（且不属于额外支付一个月工资的情况），构成违法解除，需支付双倍经济补偿。
- 经济性裁员违法：在经济性裁员中，若未优先留用与本单位订立较长期限合同、无固定期限合同或家庭有特殊困难的人员，而将其解雇，也属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。
二、未按规定支付经济补偿金的后果
- 当劳动合同解除或终止后，若用人单位未按法律规定支付经济补偿金，并经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付并非严格意义上的“双倍”，而是具有罚款性质，具体比例需根据案件情况和法律规定判断。
三、双倍经济补偿金的计算方式
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。
举例说明：
- 小李在某公司工作了4年，月工资为6000元。公司因经营不善欲裁员，但未提前三十日通知小李，也未优先留用小李（小李与公司签订了无固定期限劳动合同），就直接解除了劳动合同。此行为构成违法解除。根据法律规定，小李可以要求公司支付赔偿金。计算方式如下：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 6000元/月 = 24000元
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 24000元 × 2 = 48000元
- 因此，公司应支付给小李的赔偿金总额为48000元。
四、注意事项与维权途径
- 证据保留：劳动者在主张双倍经济补偿金时，需提供充分证据证明用人单位的违法行为，如劳动合同、解除通知、工资记录、医疗证明等。
- 维权途径：劳动者可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等程序来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
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