关于您提出的“酒驾能否申请工伤”的问题，这是一个涉及法律条款和实际情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，酒驾出交通事故能否申报工伤，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，特别是员工在事故中的责任以及是否达到醉酒标准。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以提炼出以下几点关键信息：

1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
2. 职工符合工伤认定条件，但醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、具体情况分析

1. 未达到醉酒标准：

   • 如果员工只是酒驾，即血液酒精含量未达到醉酒标准（通常指小于80mg/100ml），并且满足在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件，那么理论上是可以申报工伤的。但这里需要注意的是，即使血液酒精含量未达醉酒标准，酒驾行为本身也是违法的，且可能影响事故责任的划分。
   • 例如，员工下班路上正常行驶，因其他车辆违规导致碰撞，经检测为酒驾但未达醉酒标准，且交警认定其不承担主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险部门的规定和实际情况进行判断。

2. 达到醉酒标准：

   • 若员工血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，即达到醉酒标准，那么无论是否在上下班途中，也无论事故责任如何划分，均不得认定为工伤。因为法律明确排除了醉酒情形下的工伤认定。

三、事故责任的重要性

酒驾是严重的交通违法行为，通常会被认定为承担事故的主要或全部责任。因此，从法律层面来看，酒驾导致的交通事故往往不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。即使员工血液酒精含量未达醉酒标准，但如果被认定为承担事故的主要或全部责任，那么申报工伤的成功率也会大大降低。

四、特殊情况

如果交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间、工作场所内，或者因工外出期间等其他工伤认定情形下，酒驾达到醉酒标准同样不能认定为工伤；未达到醉酒标准的，则需结合具体的工伤认定情形和事故责任划分等综合判断。

五、道德与社会责任

最后，我想强调的是，从道德和社会责任的角度来看，酒驾不仅危害了自己的生命安全，也可能给他人的生命安全带来严重威胁。因此，无论从法律层面还是道德层面，我们都应坚决抵制酒驾行为，遵守交通法规。

综上所述，酒驾出交通事故能否申报工伤需综合考虑多个因素，特别是员工的责任划分和是否达到醉酒标准。一般情况下，酒驾导致的交通事故不符合工伤认定条件。但无论如何，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为，确保自己和他人的生命安全。