关于代驾司机是否可以申请工伤的问题，这主要取决于代驾司机与从业单位之间的劳动关系以及当地的工伤保险政策。

首先，我们需要明确的是，工伤保险通常是为建立劳动关系的劳动者提供的。然而，在现实中，代驾司机等灵活就业人员可能并未与从业单位建立传统的劳动关系，而是以一种更为灵活的方式提供服务。

针对这种情况，广东省已经出台了相关政策，将包括运输司机在内的特定人员纳入了工伤保险的参保范围。根据广东省人力资源和社会保障部门发布的《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险办法》，运输司机和乘务人员等未建立劳动关系的劳动者，现在也可以由从业单位按“自愿参保”原则选择为其单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费。

这意味着，如果代驾司机所在的从业单位选择了为其参加工伤保险，并且按照规定缴纳了工伤保险费，那么代驾司机在发生工伤时，就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

但需要注意的是，这一政策可能因地区而异，不同地区的工伤保险政策可能有所不同。因此，代驾司机在申请工伤前，最好先了解当地的工伤保险政策，确认自己是否符合参保条件。

总的来说，代驾司机在符合当地工伤保险政策规定的情况下，是可以申请工伤的。但具体能否申请以及申请流程和所需材料等，还需根据当地的实际情况来确定。