事业单位工作人员因私出国不归，并不必然导致被开除，但可能面临相应的纪律处分，具体取决于单位规章制度及实际情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员因私出国不归，若违反了单位的规章制度或国家法律法规，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。然而，这些规定并未明确指出因私出国不归就必然导致开除，而是强调了根据情节轻重进行处分。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的因私出国行为进行规范。如果单位规章制度中明确规定了因私出国不归将受到开除处分，且该规章制度合法有效，那么员工因私出国不归就可能面临被开除的风险。
   • 反之，如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工因私出国不归可能不会直接导致被开除，但可能会受到其他形式的纪律处分。

3. 实际情况与情节轻重：

   • 即使单位规章制度中有相关规定，实际执行时也会考虑具体情况和情节轻重。例如，如果员工因私出国不归是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且员工在事后能够积极与单位沟通并说明情况，那么单位可能会酌情减轻或免除处分。
   • 如果员工因私出国不归是出于故意或恶意，且长时间不与单位联系，给单位工作造成严重影响或损失的，那么单位可能会依据规章制度给予较重的处分，包括开除。

建议与注意事项：

• 对于事业单位工作人员而言，因私出国前应充分了解并遵守单位的规章制度和国家法律法规，确保出国行为的合法性和合规性。
• 如果因特殊情况需要因私出国且可能无法按时归国，应提前与单位进行沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
• 如果因私出国不归后受到单位的纪律处分，且认为处分不当或存在争议，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

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