事业编人员涉嫌走私，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需依据走私行为的性质、情节严重程度以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、走私行为的法律性质
走私行为违反了国家的海关法规，属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，走私行为可能构成走私罪，依法应承担刑事责任。对于事业编人员而言，如果涉嫌走私并被依法追究刑事责任，那么其公职身份将受到严重影响。
二、事业编人员的管理规定
事业编人员的管理通常遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。根据这些规定，事业单位工作人员如果严重违反职业道德、社会公德或者法律法规，造成严重后果的，单位有权给予处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。走私行为作为严重的违法行为，很可能被视为严重违反法律法规的行为，从而面临开除的处分。
三、具体情节与单位规定的考量
走私行为的情节严重程度：如果走私行为情节轻微，尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但情节较轻，可能不会直接导致开除。然而，如果走私行为情节严重，构成犯罪并被依法追究刑事责任，那么开除的可能性将大大增加。
单位的具体规定：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和处分标准。一些单位可能对于涉嫌走私等严重违法行为采取零容忍的态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
四、法律建议与后续行动
积极配合调查：如果涉嫌走私，应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
寻求法律援助：在面临法律纠纷时，及时寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
关注单位规定：了解所在单位的具体管理规定和处分标准，以便在面临处分时能够有针对性地进行申辩和维权。
总结来说，事业编人员涉嫌走私确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除需根据走私行为的性质、情节严重程度以及单位的相关规定来综合判断。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。