结论：职工因公司拖欠工资而私自拿电脑回家的行为，在法律上可能构成违法行为，具体取决于行为的性质和情节。

分析：

1. 从财产权的角度：

   • 电脑作为公司的财产，其所有权归公司所有。职工未经公司允许，私自将电脑拿回家，这侵犯了公司的财产权。无论职工的动机如何（如因公司拖欠工资而采取的“自救”行为），都不能改变这一行为的违法性。

2. 从劳动法的角度：

   • 公司拖欠工资是违法行为，职工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 然而，职工私自拿电脑回家并不是解决工资拖欠问题的合法方式。这种行为不仅不能有效解决工资问题，反而可能使职工陷入新的法律纠纷中。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果职工私自拿电脑回家的行为被公司发现，公司有权要求职工归还电脑，并可能追究职工的法律责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果职工的行为被认定为盗窃或侵占公司财物，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 合法维权：职工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是解决工资拖欠问题的有效方式，也是职工应享有的法律权利。
• 避免违法行为：职工在维护自己权益的过程中，应遵守法律法规，避免采取任何违法行为。私自拿电脑回家不仅不能解决问题，反而可能使职工陷入更不利的境地。
• 与公司协商：在可能的情况下，职工也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护职工与公司的关系，也有助于更快速地解决工资拖欠问题。

进一步思考：

• 如果职工认为公司拖欠工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，且通过合法途径无法得到有效解决，职工可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 同时，职工也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益和公司的违法行为。

总之，职工因公司拖欠工资而私自拿电脑回家的行为在法律上可能构成违法行为。职工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取任何违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。