结论：员工导致公司损失业绩，公司并不能直接少发或者不发工资，但可以根据具体情况，依据法律法规和公司规章制度来处理。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则公司不能随意少发或停发工资。
员工导致公司损失的处理：
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失业绩，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的经济处罚或要求赔偿。但这种处罚或赔偿通常不能直接从工资中扣除，除非员工同意或符合法律法规规定的扣除情形。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司规章制度的合法性：
- 公司如果要在员工导致损失时进行经济处罚或要求赔偿，必须确保内部规章制度或劳动合同中的相关条款是合法有效的。这要求规章制度在制定时经过民主程序，内容合法合理，且已向员工公示或告知。
实际操作建议：
- 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通协商，了解损失的具体情况，并尝试达成赔偿协议。
- 依法处理：如果协商不成，公司应依据法律法规和公司规章制度来处理，确保处理过程合法合规。
- 保留证据：公司应保留好员工导致损失的相关证据，以便在需要时进行法律维权。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或未依据法律法规和公司规章制度，擅自少发或停发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失，且公司能够证明损失与员工行为之间的因果关系，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任应在法律法规和公司规章制度的框架内进行，且不得侵犯员工的合法权益。
总结与建议：
员工导致公司损失业绩时，公司不能直接少发或停发工资。公司应依据法律法规和公司规章制度，通过沟通协商、依法处理等方式来解决问题。如有需要，建议公司咨询专业律师，以确保处理过程合法合规，并维护公司的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。