老板以生意不好为由辞退你，是否需要赔偿及赔偿多少，主要取决于辞退行为是否合法以及是否遵循了法定程序。下面我将从合法辞退与违法辞退两个角度，为你详细分析赔偿问题。

1. 合法辞退与经济补偿金

情况分析： 如果老板确实因为生意不好，生产经营发生严重困难，需要裁减人员，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见后，裁减人员方案也经向劳动行政部门报告了，那么这种裁员行为是合法的。

补偿标准： 在这种情况下，老板需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）

2. 违法辞退与赔偿金

情况分析： 如果老板没有遵循上述法定程序，比如没有提前通知你，或者没有听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告，就直接以生意不好为由辞退你，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。

赔偿标准： 在这种情况下，老板需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，如果你在公司工作了3年，按照合法辞退的标准，老板应该支付你3个月工资的经济补偿金，但由于是违法辞退，老板需要支付你6个月工资的赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 （同样，工作年限不足一年的按比例计算）

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，老板有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退你，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要老板提供充分的证据来证明你的过错。

总结与建议

1. 核实辞退合法性：首先，你需要核实老板的辞退行为是否合法，是否遵循了法定程序。如果老板没有遵循法定程序，那么他的辞退行为就是违法的。

2. 计算赔偿金额：根据你在公司的工作年限和月工资，你可以计算出自己应该获得的经济补偿金或赔偿金金额。

3. 维护自身权益：如果老板拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者你对赔偿金额有异议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。