结论：在没有证据的情况下告公司辞退，如果告不赢，通常不需要赔公司钱，但可能会承担败诉的法律后果，即诉求得不到法院支持。不过，也存在一些特殊情况需要注意。

分析说明：

1. 一般情况下的法律后果：

   • 在劳动争议中，如果劳动者主张公司违法辞退，但无法提供充分证据支持其主张，法院或劳动仲裁机构通常会根据证据规则和法律规定，认定劳动者的诉求缺乏事实依据，从而驳回其诉讼请求。
   • 在这种情况下，劳动者不需要向公司赔偿金钱，但会承担败诉的结果，即无法获得违法辞退的赔偿金或其他相关权益。

2. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果劳动者在诉讼或仲裁过程中存在恶意诉讼、虚假陈述等行为，给公司造成了实际损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况比较罕见，且需要公司提供充分证据证明劳动者的恶意行为及其造成的损失。
   • 另外，如果劳动者与公司之间存在其他未了结的债务或纠纷，公司可能会在劳动者败诉后，通过其他法律途径追讨相关债务或解决纠纷。但这与劳动者告公司辞退的败诉结果本身没有直接关系。

法律建议：

• 收集证据：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、聊天记录、邮件、录音等，以证明公司的辞退行为及其违法性。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，劳动者在提起仲裁或诉讼前，最好咨询专业律师的意见，了解自身权益和诉讼风险。
• 谨慎行事：在没有充分证据的情况下，劳动者应谨慎考虑是否提起仲裁或诉讼，避免因为恶意诉讼或虚假陈述而承担不必要的法律责任。

后续行动建议：

• 如果劳动者确实认为公司存在违法辞退行为，但缺乏充分证据，可以尝试与公司协商解决纠纷，或者通过劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
• 如果劳动者已经提起仲裁或诉讼，但发现证据不足，可以及时与律师沟通，考虑是否需要补充证据或调整诉讼策略。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，即使劳动者无法提供直接证据证明公司的辞退行为，但如果能够提供间接证据或形成完整的证据链，也有可能获得法院或劳动仲裁机构的支持。因此，劳动者不应轻易放弃维权努力。
• 另外，劳动者在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。

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