路上被碰伤请病假，您是有权获得工资的，但具体情形还需根据碰伤的性质、责任归属以及您所在单位的相关规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 如果您在上班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，您在停工留薪期内（即治疗期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因伤需要请假治疗，您的工资收入也不会受到影响。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果您在上班途中被碰伤，但这种情况并不构成工伤（例如，因您自身原因导致的摔倒或碰撞），那么您请病假期间的工资支付就需要依据您所在单位的相关规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。
   • 一般来说，如果单位有明确的病假工资支付政策，您应当按照该政策享受相应的工资待遇。如果单位没有相关规定或劳动合同中没有约定，那么根据《劳动法》的相关规定，您在病假期间仍然有权获得一定的工资报酬，但具体数额可能会低于您正常工作时的工资。

3. 实际操作建议：

   • 在发生碰伤后，首先应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定或责任划分。
   • 及时与单位沟通，了解单位对于病假工资支付的具体规定，并按照规定提交相关的病假证明和医疗资料。
   • 如果单位拒绝支付病假工资或您对工资支付数额有异议，您可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，路上被碰伤请病假是否有工资，主要取决于碰伤是否构成工伤以及单位的相关规定。在构成工伤的情况下，您有权获得停工留薪期内的全额工资；在非工伤情况下，您则需要依据单位规定或劳动合同来享受相应的工资待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。