老板给自己定工资多少属于虚高，并没有一个固定的法律标准来直接界定，但可以从以下几个角度来分析和判断：

1. 与市场水平对比：

   • 老板给自己定的工资应当与其所在行业、地区以及职位的市场平均水平相匹配。如果显著高于市场水平，且没有合理的解释（如特殊技能、卓越贡献等），则可能被视为虚高。
   • 建议：老板在设定自己工资时，应参考同行业、同地区、同职位的薪酬水平，确保自己的薪酬合理且具有竞争力。

2. 与公司财务状况对比：

   • 老板的工资应当与公司的财务状况相适应。如果公司处于亏损状态或财务状况不佳，而老板却给自己定高薪，这显然是不合理的，可能构成虚高。
   • 法律后果：如果老板利用职权给自己定虚高工资，损害公司利益，可能构成职务侵占或滥用职权等违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：老板在设定工资时，应充分考虑公司的财务状况和盈利能力，确保自己的薪酬不会对公司造成过大的负担。

3. 与公司业绩和贡献对比：

   • 老板的工资应当与其对公司的业绩和贡献相匹配。如果老板没有为公司创造显著的业绩或贡献，却给自己定高薪，这也是不合理的。
   • 建议：老板在设定工资时，应客观评估自己的业绩和贡献，确保自己的薪酬与付出成正比。同时，也可以考虑引入绩效考核机制，将工资与业绩挂钩，以激励自己更好地为公司服务。

4. 公司章程和股东会决议：

   • 如果公司章程或股东会决议对老板的工资有明确规定或限制，那么老板给自己定的工资应当遵守这些规定或限制。否则，可能构成违规或违法。
   • 法律条款：根据《公司法》的相关规定，公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。如果老板利用职权给自己定虚高工资，违反了这些义务，可能需要承担法律责任。
   • 建议：老板在设定工资时，应仔细审查公司章程和股东会决议的相关规定，确保自己的薪酬符合这些规定。如果有任何疑问或不确定之处，应及时咨询法律专业人士。

总结来说，老板给自己定工资是否虚高，需要综合考虑市场水平、公司财务状况、公司业绩和贡献以及公司章程和股东会决议等多个因素。如果老板在设定工资时能够充分考虑这些因素，并确保自己的薪酬合理且合法，那么就可以避免虚高工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。