老板给自己开工资并没有明确的上限。但是，这并不意味着老板可以随意设定自己的工资水平。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司财务与税务规定：

   • 公司在给自己或员工发放工资时，需要遵守相关的财务和税务规定。工资水平应该与公司的财务状况、行业水平以及市场薪酬等因素相匹配。
   • 如果老板给自己设定的工资过高，可能会引发税务部门的关注，甚至可能被视为不合理的避税行为。

2. 公司治理与股东利益：

   • 在很多公司中，特别是上市公司或合伙企业，老板（或称为股东、合伙人）的工资水平可能会受到公司治理结构或股东协议的约束。
   • 过高的工资可能会损害其他股东或合伙人的利益，因此通常需要经过一定的决策程序或得到其他股东的同意。

3. 劳动法律法规：

   • 虽然劳动法律法规没有直接规定老板给自己开工资的上限，但它们规定了最低工资标准、加班工资计算等劳动者权益保护的内容。
   • 老板在给自己设定工资时，也需要考虑到这些法律法规的要求，确保自己的工资水平不会违反相关法律法规。

4. 市场与行业惯例：

   • 老板给自己开工资时，通常会参考市场薪酬水平和行业惯例。如果工资水平过高，可能会引发市场或行业内的质疑或不满。

综上所述，老板给自己开工资并没有明确的上限，但需要考虑到公司财务与税务规定、公司治理与股东利益、劳动法律法规以及市场与行业惯例等多个因素。因此，在实际操作中，老板通常会根据自己的实际情况和公司的财务状况来合理设定自己的工资水平。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。