法定休假日在一般情况下不算作出勤天数，但属于带薪假日，用人单位应依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定休假日的定义与性质
法定休假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节假日是全体公民或部分公民共同享有的休息时间，且在此期间，即使劳动者未提供实际劳动，用人单位也应当支付其工资。这是国家对劳动者休息权的保障，也是用人单位的法定义务。
二、出勤天数的计算
一般原则：
- 应出勤天数是指员工在一个月内除去法定节假日和正常休息日后应当出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，通常不将法定节假日计入。例如，一个月有30天，其中有法定节假日3天，周末休息日8天，那么应出勤天数就是30-3-8=19天。
特殊情况：
- 尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，如员工在法定节假日前后入职或离职，或者用人单位有特别规定的情况下，可能会根据公司的具体考勤制度或劳动合同中的约定，将法定节假日以某种方式计入薪酬计算天数。然而，这并不改变法定节假日本身不计入应出勤天数的基本原则。
三、法定休假日的工资待遇
正常情况：
- 在法定休假日期间，劳动者享有带薪休假权利，用人单位应依法支付其工资，且不得因节假日而降低其工资待遇。这是国家对劳动者权益的保障，也是用人单位必须遵守的法律规定。
加班情况：
- 如果用人单位在法定休假日要求劳动者出勤并提供劳动，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、提供劳动的额外补偿。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定休假日加班一天，用人单位就需要支付600元的加班工资。
四、实际操作中的差异与建议
- 公司规章制度：不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。因此，员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定休假日出勤计算的具体规定。
- 咨询与沟通：如有疑问或遇到争议，建议及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，法定休假日在一般情况下不算作出勤天数，但属于带薪假日。在计算应出勤天数和工资时，应遵守相关法律规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。