结论前置：未签订书面劳动合同满一年后继续在公司上班，劳动者通常无法再主张完整的双倍工资赔偿，但根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍享有其他多项劳动权益保护。
一、关于双倍工资赔偿的适用情况
支付期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 举例：若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资。但自2024年1月1日起，即使未签订书面劳动合同，劳动者也无法再主张双倍工资赔偿。
主张时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者如欲主张双倍工资赔偿，必须在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 举例：若劳动者于2023年12月31日知道用人单位未与其签订书面劳动合同，则其应在2024年12月31日前提出仲裁申请，否则可能因时效问题而无法得到法律支持。
二、视为订立无固定期限劳动合同的情况
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 举例：若劳动者于2023年1月1日入职，至2024年1月1日用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则自2024年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动者的其他权益保护
尽管未签劳动合同超过一年后无法再主张双倍工资赔偿，但劳动者仍然享有其他多项劳动权益保护，例如：
要求补签书面劳动合同：
- 劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确和保障。
依法维权：
- 如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
证据收集：
- 劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，应及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 劳动者应密切关注自己的劳动权益保护情况，一旦发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时采取法律措施进行维权。
了解法律：
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到劳动纠纷时能够更好地维护自己的权益。
总结：未签订书面劳动合同满一年后继续在公司上班，劳动者虽然无法再主张完整的双倍工资赔偿，但根据法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍应关注自己的其他劳动权益保护，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。