法定计薪日22天，法定应出勤日21天，这样的设置在合法范围内，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、法定计薪日与应出勤日的基本概念
- 法定计薪日：通常指的是一个月中用于计算工资的天数，它可能包括了工作日以及可能的加班日等，是计算员工工资的基础。
- 法定应出勤日：则是指员工在一个月中应当出勤工作的天数，它通常排除了法定节假日、休息日等非工作日。
二、合法性分析
从法律规定角度看：
- 我国《劳动法》及相关规定并未明确规定一个月中法定计薪日和法定应出勤日的具体天数，而是规定了员工的工作时间、休息休假、工资支付等基本原则。
- 法定计薪日和法定应出勤日的设置，通常由用人单位根据自身的生产经营需要、员工的工作性质以及双方的协商来确定。
从实际操作角度看：
- 如果用人单位设置的法定计薪日为22天，法定应出勤日为21天，这意味着员工在一个月中可能有一天是带薪休假（如调休、年假等），或者这一天的工作时间以加班费的形式支付。
- 只要用人单位确保员工的总工资不低于当地最低工资标准，且加班工资的支付符合法律规定（如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%），这样的设置就是合法的。
三、可能存在的问题及建议
问题：
- 如果用人单位设置的法定计薪日和法定应出勤日导致员工的实际工作时间过长，或者加班工资支付不足，就可能违反法律规定。
- 另外，如果用人单位未与员工充分协商，单方面设置这样的天数，也可能引发劳动纠纷。
建议：
- 用人单位在设置法定计薪日和法定应出勤日时，应充分考虑员工的合法权益，确保符合法律规定。
- 同时，用人单位应与员工进行充分协商，明确双方的权利和义务，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 员工在遇到此类问题时，也应积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律帮助。
四、具体案例说明
假设某员工的基本工资为每月5000元，用人单位设置的法定计薪日为22天，法定应出勤日为21天。如果该员工在一个月中实际出勤21天，且没有加班，那么他的工资应为5000元（因为法定计薪日已经考虑了可能的带薪休假或加班费支付情况）。如果该员工有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。
总结来说，法定计薪日22天，法定应出勤日21天的设置在合法范围内，但具体是否合法还需结合用人单位的实际操作和员工的实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。