女员工引产确实享有产假，具体天数根据怀孕月份确定，且休假期间应享受正常出勤的工资、奖金及福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、引产假期的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，女职工因引产需要休假的，其产假天数具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产（含引产）：女职工可享受15天产假。这一规定适用于所有因各种原因在怀孕未满4个月时进行引产的女职工。

2. 怀孕满4个月流产（含引产）：女职工可享受42天产假。对于怀孕已满4个月但因各种原因需要进行引产的女职工，法律给予了更长的产假时间，以确保她们有足够的时间进行身体恢复。

二、地方细化政策

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况制定更加细化或者优厚的产假政策。例如，某些地区可能对于怀孕满一定月份引产的女职工，提供更长的产假天数。因此，女职工在具体申请产假时，除了参考国家规定外，还应了解并参考所在地的相关细化政策。

三、休假期间的待遇

在引产休假期间，女职工应被视为正常出勤，其工资、奖金及福利待遇等都应照常发放。这是保障女职工在休假期间经济权益的重要规定，确保她们不会因休假而受到经济损失。具体来说：

• 工资待遇：用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付其工资，确保女职工的经济权益不受损害。
• 福利待遇：包括社会保险、公积金等各项劳动保障应继续享有，用人单位不得因女职工享受引产假期而降低或取消其福利待遇。

四、维权途径

如果单位拒绝给予女职工相应假期或待遇，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：

1. 向单位提出书面申请：要求按照法律规定给予产假及相关待遇，并保留好相关医疗证明以备不时之需。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果单位不予理睬或拒绝给予相应待遇，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：在必要时，女职工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我曾遇到过多起女职工因引产而与单位产生纠纷的案例。其中，一些单位以各种理由拒绝给予女职工产假或降低其休假期间的工资待遇。在这种情况下，我建议女职工首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，女员工引产确实享有产假，且休假期间应享受正常出勤的工资、奖金及福利待遇。如果单位拒绝给予相应待遇，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。