五个月做引产的职工确实享有产假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。虽然该规定主要针对的是正常分娩的情况，但引产作为女职工生育过程中的一种特殊情况，同样受到劳动法的保护。引产后的女职工需要一定的时间来恢复身体健康，因此享有产假是合理的。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了更为详细的女职工劳动保护规定，其中可能明确包括了引产职工的产假权益。例如，某些地区可能规定引产职工享有与正常分娩职工相同的产假天数，或者根据引产月份的不同给予相应的产假。

2. 产假天数：

   • 在没有具体地方规定的情况下，可以参照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的普遍规定，并结合引产的具体情况来合理确定产假天数。一般来说，引产后的女职工需要至少与正常分娩后相当的休息时间来恢复身体。
   • 如果地方有具体规定，如某些地区可能规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么，对于五个月做引产的职工，应适用怀孕满4个月流产的规定，享受42天产假（具体天数可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在引产后应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定办理产假申请手续。
   • 用人单位应依法保障女职工的产假权益，不得因女职工引产而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
   • 如果女职工在引产过程中遇到任何问题或用人单位不依法保障其产假权益，可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果引产是由于工作原因造成的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，女职工还可以考虑向用人单位主张相应的赔偿责任。
   • 另外，如果女职工在引产后需要进一步的医疗治疗或康复，也可以根据实际情况与用人单位协商延长产假或安排其他适当的休息时间。

总结与建议：五个月做引产的职工确实享有产假，产假天数可能因地区而异，需参照当地的具体规定。在实际操作中，女职工应及时向用人单位报告并办理产假申请手续，用人单位应依法保障女职工的产假权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。