结论：单位强制要求员工学特操证是否违法，需根据具体情况判断，主要看该要求是否违反法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果单位强制要求员工学习特操证，且该要求并未在劳动合同中明确约定，或者员工对此表示异议，那么单位的行为可能违反了劳动合同法的自愿原则。
   • 同时，如果学习特操证并非员工本职工作所必需，且单位未提供合理的培训费用或补偿，那么这种强制要求可能构成对员工权益的侵犯。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝单位提出的非法或不合理的要求。如果单位强制要求员工学习特操证，且该要求与员工的工作内容无直接关联，或者对员工造成了不必要的负担，员工可以依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。

3. 从特殊行业或岗位的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育、建筑等，持有特定的操作证书或资格证书可能是从事该工作的必要条件。在这种情况下，单位要求员工学习并取得特操证可能是合法的，但前提是单位必须提供必要的培训和支持，且该要求与员工的工作内容紧密相关。
   • 即使在这种情况下，单位也不能强制员工参加培训或取得证书，而应该通过协商、激励等方式引导员工自愿参与。

建议：

• 如果您作为员工遇到了单位强制要求学习特操证的情况，首先应该查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有约定，或者您认为该要求不合理，可以与单位进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法或侵犯员工权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，单位也可能需要承担因违法或侵权行为给员工造成的损失赔偿责任。

总之，单位强制要求员工学特操证是否违法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。